İyi liderlik insanla başlar.
Bazen doğru yönü bulmak için daha çok konuşmak değil, daha iyi dinlemek gerekir.
Liderlik çoğu zaman karar vermekle ilişkilendirilir. Ancak iyi bir kararın öncesinde başka bir beceri vardır: İnsanı ve içinde bulunduğu koşulları anlayabilmek. Dinlemek, bu nedenle liderliğin kenarında değil merkezinde yer alır.
Bir ekipte herkesin aynı hızla konuşması ya da aynı biçimde düşünmesi beklenemez. Farklı görüşlerin duyulabildiği bir ortam, yalnızca daha çok fikir üretmez; ortak sorumluluk duygusunu da güçlendirir.
Belirsizlik dönemlerinde her soruya hemen yanıt vermek cazip gelebilir. Oysa neyi bildiğini ve neyi henüz bilmediğini açıkça ifade etmek de güven yaratır. Tutarlı davranışlar, güçlü cümlelerden daha uzun süre hatırlanır.
İyi liderlik, insanların yalnızca bir hedefe yürümesini değil, o yolculukta kendilerini değerli ve sorumlu hissetmesini de önemser. Bazen en güçlü başlangıç, dikkatle sorulmuş tek bir sorudur.
Bu yazı, web sitesi için hazırlanmış özgün editoryal bir metindir; daha önce yayımlanmış bir Ozan Özkan makalesi veya doğrudan alıntısı değildir.
Tüm düşünceler